產(chǎn)品信息
Leapsome Performance Management概述
什么是Leapsome Performance Management？
具有前瞻性思維的公司（包括 Spotify、Northvolt 和 Unity）的 CEO 和 HR 團(tuán)隊(duì)使用 Leapsome 的平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理、員工敬業(yè)度和學(xué)習(xí)之間的循環(huán)。
作為一個(gè)人員支持平臺(tái)，Leapsome 結(jié)合了用于目標(biāo)和 OKR 管理、績(jī)效評(píng)估和 360 度、員工學(xué)習(xí)和入職、員工敬業(yè)度調(diào)查、反饋和表?yè)P(yáng)以及會(huì)議的工具。
了解更多：Leapsome.com
Leapsome Performance Management詳情
網(wǎng)站
Leapsome Performance Management支持的語(yǔ)言
德語(yǔ)，英語(yǔ)，法語(yǔ)，意大利語(yǔ)，日語(yǔ)，韓語(yǔ)，荷蘭語(yǔ)，波蘭語(yǔ)，葡萄牙語(yǔ)，俄語(yǔ)，西班牙語(yǔ)，瑞典語(yǔ)，中文(簡(jiǎn)體)
產(chǎn)品描述
持續(xù)的反饋和學(xué)習(xí)。
你如何定位自己與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系？
與其他績(jī)效管理平臺(tái)不同，Leapsome 的平臺(tái)結(jié)合了績(jī)效管理、員工敬業(yè)度和個(gè)性化學(xué)習(xí)。這使公司能夠通過(guò)在其組織中創(chuàng)建反饋文化來(lái)支持其經(jīng)理并支持其員工。高質(zhì)量反饋和學(xué)習(xí)之間的這種強(qiáng)大循環(huán)可以提高績(jī)效、提高敬業(yè)度并提高員工保留率。
此外，這三個(gè)領(lǐng)域的結(jié)合使 Leapsome 能夠提供組合的人員分析，從而深入洞察績(jī)效和敬業(yè)度之間的關(guān)系。
該平臺(tái)內(nèi)置了許多最佳實(shí)踐、模板和智能自動(dòng)化功能，因此可以開(kāi)箱即用，也可以對(duì)其進(jìn)行定制以適應(yīng)您理想的人員管理流程。
賣(mài)家詳情
公司
Leapsome
總部位置
HQ LocationBerlin, Berlin
推特
@leapsome
2,033 Twitter followers
描述
Leapsome 是績(jī)效管理和員工敬業(yè)度的平臺(tái)。包括 Spotify、梅賽德斯-奔馳和 Babbel 在內(nèi)的前瞻性公司的 CEO 和人力資源/人力運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)選擇 Leapsome 來(lái)增強(qiáng)他們的人事管理流程，并幫助他們發(fā)展、授權(quán)和賦能員工。 Leapsome 將用于目標(biāo)和 OKR 管理、績(jī)效評(píng)估和 360 度、員工敬業(yè)度調(diào)查、反饋和表?yè)P(yáng)以及一對(duì)一會(huì)議的工具整合到一個(gè)易于使用的平臺(tái)中。
產(chǎn)品截圖
產(chǎn)品評(píng)論
暫無(wú)產(chǎn)品評(píng)價(jià)信息
Leapsome Performance Management 用戶評(píng)分
使用方便
績(jī)效管理平均：8.8
支持質(zhì)量
績(jī)效管理平均分：8.9
易于設(shè)置
績(jī)效管理平均：8.5
Leapsome Performance Management的分類
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